İnsan Kaynakları Politikası

1. Amaç

EVA Nakliyat olarak, insanı en değerli sermayemiz olarak görüyoruz. İnsan Kaynakları Politikamızın temel amacı, şirketimizin vizyonu ve hedefleri doğrultusunda doğru insan kaynağını istihdam etmek, çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemek ve adil, şeffaf, güvenli bir çalışma ortamı sunmaktır.

2. Temel İlkelerimiz

• Adil ve eşitlikçi yaklaşım: Irk, cinsiyet, yaş, din, dil, etnik köken veya benzeri hiçbir ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunarız.

• Şeffaf iletişim: Açık iletişimi teşvik eder, çalışanlarımızla düzenli olarak geri bildirim alışverişinde bulunuruz.

• İş sağlığı ve güvenliği: Tüm çalışanlarımız için sağlıklı, güvenli ve insana yakışır bir çalışma ortamı sağlamak en temel sorumluluğumuzdur.

• Gizliliğe saygı: Çalışanlarımızın kişisel bilgilerinin gizliliği ve güvenliği yasal yükümlülükler kapsamında korunur.

3. İşe Alım Süreci

• Şirketimizin ihtiyaçlarına uygun, yetkin ve pozisyona en uygun adayların seçilmesi temel önceliğimizdir.

• İşe alım sürecinde şeffaf, objektif ve bilimsel değerlendirme yöntemleri uygulanır.

• Tüm adaylara, başvuru sürecinden itibaren saygı ve profesyonellik çerçevesinde yaklaşılır.

4. Eğitim ve Gelişim

• Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimleri desteklenir.

• Şirket içi ve dışı eğitimler, oryantasyon programları ve sürekli gelişim araçları ile bilgi ve beceri düzeyleri güçlendirilir.

• Gelişim süreci performans değerlendirmeleriyle ilişkilendirilerek kariyer yolları belirlenir.

5. Performans ve Kariyer Yönetimi

• Performans yönetim sistemi ile çalışanların hedeflerine ulaşma düzeyi objektif kriterlerle değerlendirilir.

• Başarılı performans ödüllendirilir, kariyer planlaması bireysel hedeflerle şirket hedefleri arasında denge kurularak yapılır.

• Terfi süreçlerinde liyakat esas alınır.

6. Ücretlendirme ve Yan Haklar

• Ücret politikamız, sektörel normlar ve şirket bütçesi doğrultusunda adil ve rekabetçi şekilde belirlenir.

• Performansa dayalı prim, yemek, yol, sosyal yardım gibi yan haklarla çalışan memnuniyeti artırılır.

7. Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık

• Çalışanlarımızın görüşlerine değer veririz. Düzenli olarak yapılan anketler ve birebir görüşmeler ile memnuniyet düzeyi ölçülür.

• Aidiyet duygusunu pekiştirmek için sosyal etkinlikler, takım çalışmaları ve motivasyon programları uygulanır.

• Şikâyet ve öneri mekanizmaları çalışanlarımızın kuruma olan güvenini artırır.

8. Etik İlkeler ve Davranış Kuralları

• Tüm çalışanlarımızdan dürüstlük, güvenilirlik, iş ahlakına uygun davranış ve kurumsal değerlere bağlılık beklenir.

• Her türlü taciz, zorbalık, mobbing ve ayrımcılığa sıfır tolerans politikası uygulanır.

• İşyerinde etik dışı bir durum gözlemlendiğinde bunun raporlanması desteklenir ve gizlilikle değerlendirilir.

9. Sosyal Sorumluluk ve Çevre Bilinci

• EVA Nakliyat çalışanları, sadece iş performansıyla değil; topluma ve çevreye karşı duyarlılığıyla da değerlendirilir.

• Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde aktif katılım desteklenir.

10. Sürekli İyileştirme

İnsan kaynakları politikamız, çalışanlardan alınan geri bildirimler ve sektörel gelişmeler doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir. Amacımız, çalışanlarımızla birlikte büyüyen, öğrenen ve güçlenen bir kurum olmaktır.